El estudio sobre la personalidad y los patrones estables de comportamiento es una cuestión muy tratada a lo largo de la historia. Muchos son los test desarrollados para evaluar la personalidad y diversas las teorías sobre ésta.

este post se centra en un patrón desarrollado por D. Keirsey, autor del test Keirsey Temperamet Sorter y que destaca de entre los estilos de personalidad, los ENTJ s (extrovertidos, intuitivos, racionales y calificadores), que sirve para describir un tipo eficaz de liderazgo.

Estos sujetos tienen una cualidad especial para la dirección y el mando, necesitando muy pocos incentivos para planear una actividad. Son decididos, pragmáticos, directivos, seguros, energéticos, carismáticos, expresivos y no se ven influenciados por los conflictos o las críticas. La tendencia natural a planificar en forma creativa y llevar dichos planes a la realidad es un factor común de estas personalidades.

A menudo los ENTJs destacan en el mundo de los negocios y tienen a ser hábiles en la organización de las situaciones y en la coordinación de equipos de trabajo, así como en el desarrollo de las estrategias y los planes de acción.

Sin embargo, estas personas tienen también sus debilidades. En ocasiones pueden ser confrontativos, intimidantes, y controladores y pueden abrumar a otros con su energía y su control.

Conocer las características básicas de la conducta de estos líderes innatos, permite saber cuánto de común tenemos con éstas y en qué medida son necesarias para desarrolar nuestro trabajo.

Fomentar aquellas cualidades menos desarrolladas y minimizar las características que impiden hacer bien el trabajo o lograr los objetivos son dos de las capacidades que a través de la psicología y del coaching, con personal bien formado, pueden potenciarse para lograr el éxito profesional y consecuentemente, el bienestar personal.